“找麻烦”的新上司——心理问题真实案例集锦

2021-7-8

咨询问题:

老师,您好!新来的上司,不知何种缘故,工作中屡屡找我麻烦,为此和她辩驳过两次,于是,她就彻底拒绝与我正面沟通,还把我负责的工作全都给了部门助理处理,把我完全晾在一边,我应该怎么办?


咨询师分析:

1.你好,客观的说,找麻烦的可能不是你的领导,而是你自己没有摆正在职业中的位置。中国的权力从古至今历来是自上而下的,如果你是部门经理,你的工作看起来是对下的,其实是对你的直属领导和公司负责,因为,不管出了什么问题,主管你的领导都要被问责。


2..其实,中国人对规则的尊重,本质上是对人的尊重,我们小时候要尊重家长,大一点了要尊重老师,被尊重的也正好是定规矩的人。俗话说,新官上任三把火,新的领导必然会有一些新的主张,都希望在下属面前表现自己的能力,所以,对工作中下属的指指点点也是很自然地,中国的学问是做人的学问,你的能力再好,做人不好领导也不会喜欢你,所以,聪明的下属要学会主动的关怀上司,新领导初来乍到,心中也没什么底,如果给予她一些认同和赞许,对她的意见格外重视,她的感觉也会好一些。


3.面对新的领导,首先要搁置原有的模式,请示新领导给予指示,这是下属应尽的责任,不要总说过去怎么好,即便新领导说好,也不要过多的附和,开会的时候,也要多说过去的不足,还要表明自己不知道怎么去克服,需要新领导更多的支持,摆正自己的位置。


4.在一些单位或公司,可能大家都有过这样的一种体会,领导与领导之间意见不合或不统一,作为下属,又应该如何处理呢?

如果遇到比较复杂的情况,比如,新领导排斥旧的部门经理,培植自己的亲信,也不要有怨言,最好是默默的做好份内的事情,只要不成为新领导的“敌人”,有机会她也会为你美言,或者把你调换到其他较好的位置。世上没有无缘无故的恨,新领导也不会无缘无故的整你,问题是你不要给他可以欺负你的理由,最好不要争辩,因为,关系搞糟了,别的领导心里也会犯怵,谁都不想给自己找麻烦,有好的位置也不情愿给你了。


5.如果您在职场上出现了一些问题自己无法解决,自己也可以尝试寻求专业人士的帮助。